“Ondernemend Nederland gezonder en gelukkiger maken” dat is waar ik voor sta!

Vitaal ondernemen, willen we dat niet allemaal? Bestuurders, leidinggevenden en medewerkers die de regie pakken over hun eigen vitaliteit. Vanuit balans tussen actie en reflectie werken aan vitaliteit en veerkracht. Regelmatig even inchecken in de resultaten die behaald worden. Zit ik als persoon nog op het juiste pad, krijg (en heb) ik nog energie, werk ik met focus en herstel ik vanuit ontspanning? Beweeg ik voldoende en is mijn voeding in balans? En lopen mijn (bedrijfs)resultaten nog in de pas? Werken we met elkaar naar hetzelfde doel? Zijn onze resultaten duurzaam ?

Vitaal en veerkrachtig ondernemen gericht op duurzaamheid van mens en organisatie. Vanuit een integrale aanpak ga ik aan de slag met het informeren, adviseren, inspireren en coachen van de leidinggevenden en de medewerkers binnen de organisatie. Een gezond en gelukkig leven begint bij een gezonde leefstijl. Leven vanuit een bewust zijn en balans.

Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol. In het dagelijkse contact met de medewerkers zijn zij degene die als eerste kunnen opmerken dat een medewerker uit balans lijkt te raken. Het voeren van het goede gesprek met de medewerker kan daarin helpen. Ik help leidinggevende inzicht te krijgen in signalen van disbalans, het herkennen van stress en hoe ze hierover met hun medewerkers het gesprek aan kunnen gaan.

En ook de medewerkers hebben hier zelf een belangrijke rol in. Medewerkers goed voorlichten over vitaliteit, een gezonde leefstijl en hoe zij eigenaarschap kunnen pakken op hun vitaliteit.

Alles gericht op duurzame inzetbaarheid!

Samen vitaal ondernemen!

Dankzij mijn People/HRM ervaring in het bedrijfsleven weet ik hoe belangrijk het is dat een vitaliteitsaanpak aansluit op je people strategie én op de dagelijkse praktijk!

Ik verdiep me dan ook altijd in jullie organisatie. Wil weten wie jullie zijn, wat jullie doen en met name waar voor leidinggevenden en medewerkers de uitdagingen ligggen. Dit maakt dat ik mijn workshops altijd toespits op de omgeving waarin jullie bedrijf en jullie medewerkers zich bevinden. Leidinggevenden en medewerkers zullen zich tijdens de sessie herkennen in voorbeelden en situaties die zij dagelijks ervaring.

Ik stop dan ook veel tijd in kennismaking en voorbereiding. Na de eerste kennismaking volgt altijd vrijblijvend een offerte met daarin het voorgestelde plan van aanpak. Pas als jullie een goed en vertrouwt gevoel hebben gaan we aan de slag.

In mijn aanpak ben ik flexibel. Het heeft mijn voorkeur om leidinggevenden op locatie te trainen. Sessies voor medewerkers geef ik bij voorkeur ook op locatie, maar kunnen ook heel goed online. Om echt impact te krijgen en verankering te waarborgen is mijn advies altijd om er een programma van te maken. Regelmatige, korte sessie heeft mijn voorkeur boven een lange dag trainen. De ontwikkeling vindt plaats tussen de sessies in en wordt gestimuleerd door in de sessies te reflecteren en verder te leren. Inspiratiesessies zijn uiteraard als losse sessies goed in te plannen.

Het lijkt me super leuk om samen met jullie te werken aan meer vitaliteit binnen jullie organisatie!

Neem contact op!

Mijn begeleiding.

Vanuit een integrale aanpak ga ik aan de slag met het informeren, adviseren, inspireren en coachen van de leidinggevenden en de medewerkers binnen de organisatie. Een gezond en gelukkig leven begint bij in verbiding zijn met jezelf en eindigt niet bij een gezonde leefstijl. Leven vanuit een bewust zijn en balans en daar de eigen regie voor pakken.

Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol. In het dagelijkse contact met de medewerkers zijn zij degene die als eerste kunnen opmerken dat een medewerker uit balans lijkt te raken. Het voeren van het goede gesprek met de medewerker kan daarin helpen. Ik help leidinggevende inzicht te krijgen in signalen van disbalans, het herkennen van stress en hoe ze hierover met hun medewerkers het gesprek aan kunnen gaan.

En ook de medewerkers hebben hier zelf een belangrijke rol in. Medewerkers goed voorlichten over vitaliteit, een gezonde leefstijl en hoe zij eigenaarschap kunnen pakken op hun vitaliteit.

Alles gericht op duurzame inzetbaarheid!

Female Leadership

1 op 1
Coaching

Training & Workshops

Toolkit Leidinggevenden

Groepsgerichte begeleiding.

Leidinggevenden

“Vanuit verbinding het goede gesprek voeren” is de basis van alles. Als leidinggevenden het vermogen hebben om in verbinding te zijn met zichzelf, het bedrijf en hun medewerkers heeft dit een positieve invloed op duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en vitaliteit. Ik bied diverse trainingen en workshops aan waarin leidinggevenden leren hoe ze verbinding leggen en dat goede gesprek kunnen voeren.

Inhoud van de sessies kunnen zijn:

Duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit en preventie
Stress en herkennen van een disbalans
Verzuimbegeleiding
Leefstijl en de invloed op het werk

Medewerkers

In mijn programma’s voor medewerkers is alles gericht op ‘eigen regie’. Medewerkers die eigen regie pakken voelen meer eigenaarschap en zijn vitaler. De sessies voor medewerkers zijn daarom gericht op inspireren, bewustwording, inspireren en activeren. Op een begrijpelijke en herkenbare manier gaan we aan de slag met de theorie om deze vervolgens te vertalen naar het dagelijkse leven en hoe de medewerker hier zelf mee aan de slag kan gaan.

Onderwerpen:

Vitaliteit
Leefstijl (herstel, voeding en beweging)
Stress- en stressreductie
Hormoonbalans en de invloed op werk en leven
Ademhaling
Mentaal vitaal

Eén op één Coaching

Stress & burn-out

Hormonen in balans

Leefstijl

Beweging

Adem

Mentaal welzijn

Duurzame inzetbaarheid Toolkit

Samen met experts uit het werkveld van Duuzame inzetbaarheid, Verzuimmanagement & Schadelastbeheersing en Vitaliteit heb ik de Duurzame inzetbaarheis Toolkit ontwikkeld. De Toolkit kan ingezet worden voor leidinggevenden en voor medewerkers. Voor beide doelgroepen is een toolkit beschikbaar.

De toolkit bestaat uit: